证券公司人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益，人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。 

(1)国外研究现状

国外从20世纪70年代就有人研究企业人事管理问题。直到20世纪90年代关于人事管理问题的研究仍然十分活跃。 通过互联网查询的资料来看，国外的系统不仅是针对企业员工管理，而且也有针对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面。

(2)国内研究现状

我国从20世纪80年代初期开始人事管理问题的研究。国内许多企业开发过与人事管理相关的系统，但大多是根据本企业的特点而设计的。只有少数系统考虑到了人事管理的通用性，目前，面向对象程序设计方法日益成熟很好地促进了通用人事管理系统的研究与开发。人事管理系统的开发，有着依赖面向对象技术的趋势。

 

关键字：人事管理；资料；面向对象；

 

 

目    录

 

1 系统概述 1

1.1 系统背景介绍 1

1.2 项目提出的意义 1

1.3 相关技术及工具介绍 1

1.3.1 C#简介 3

1.3.2 数据库SQL Server简介 3

1.3.3 Microsoft Visual Studio2005简介 5

2 需求分析 7

2.1可行性分析 7

2.2 数据库需求分析 7

2.3 系统功能需求分析 8

3 系统设计 9

3.1系统总体设计 9

3.1.1 系统总体设计要求 9

3.1.2 系统总体架构 9

3.1.3 系统总体结构设计原则 10

3.2 系统功能总体设计 10

3.2.1 门诊管理 10

3.2.2 信息管理 11

3.2.3 财务统计 11

3.2.4 数据查询 11

3.2.5 报表管理 11

3.3 界面设计 11

3.3.1 界面设计规范 11

3.3.2 界面布局设计 12

3.4 数据字典 12

4 系统详细设计 15

4.1 主要功能模块详细设计 15

4.1.1病人登记管理 15

4.1.2 挂号管理 15

4.1.3 划价管理 16

4.1.4 收费查询 17

4.1.5 员工信息管理 17

4.1.6 科室信息管理 18

4.2 数据库结构设计 19

4.2.1 概念结构设计 19

4.2.2 概念结构设计的方法选择 20

4.2.3 系统的E-R图 20

5 系统实现 25

5.1 运行环境 25

5.2 登陆界面 25

5.3 系统主界面 25

5.4 病人登记管理 26

5.5 挂号管理 28

5.6 划价管理 30

5.7 收费管理 33

5.8 员工信息管理 33

5.9 科室信息管理 35

5.10 部门报表管理 36

5.11 科室挂号量 39

5.12 修改密码 41

6 系统测试 43

6.1 软件测试的意义 43

6.2 软件测试的重要性 43

6.3 软件测试的范围 43

6.4 软件测试的方法 44

6.5 软件测试的目的和原则 44

7 总结 46

参考文献 47

致  谢 49