摘 要

 

随着市场经济体制的确立和完善，各类组织的市场主体地位不断明晰，市场中的价值规律和竞争规律开始发挥效力，特别是在外资企业、民营企业等无人事主管部门的非公经济主体中对人才流动与人才管理的灵活性，对国有企事业的人事工作产生强大的冲击与影响；同时，在非公经济组织的人才也强烈渴望获得社会的共同价值认同，如身份、职称、工龄认定、个人信息公证等，这两方面的因素都影响到国家整体人才配置与开发战略。因此，有必要建立一种开放式的人才流动与配置渠道，搭建一个沟通现代与未来的流动人才管理平台。人事代理制度为一种管理平台，消除了传统人事代理中隐含的人身依附关系，使得隐性的长期合同制向显形的短期聘用制度转变，保证了管理制度在架构上的开放性。

    人事代理自诞生以来，已显示其在社会主义市场环境中强大的生命力，由于该制度的产生和实践都不长，还有许多问题需要深入思考，通过分析人事代理在社会主义市场经济条件下的发展现状向大家传递了这样一种思想：人事代理有助于规范人事代理活动，提高人事管理效率和管理水平，可以使人事管理朝服务化、集约化、高层次、高水平的方向发展。实际上，只有通过人事代理，才能够有效地、能动地在单位和个人之间建立一种科学规范的劳动合同关系，才能实现真正意义上的全员聘用合同制。经过多年发展，人事代理已经逐渐由定性管理，进入到重视定量管理的科学阶段。在定量管理的具体实现方法和手段方面，最有效的工具就是电脑管理。

 

关键词：人事代理，NET技术，B/S结构,SQL SERVER数据库

 

目   录

第1章 绪论 1

§1.1 系统的必要性分析 1

§1.2 系统的可行性分析 1

§1.2.1 技术可行性分析 1

§1.2.2 实施的可行性分析 2

第2章 系统开发工具 2

§2.1 C#简介 2

§2.2 ASP.NET简介 2

§2.3 数据库简介 4

第3章 需求分析 6

§3.1 基于web的人事代理系统概况 6

§3.1.1 适用的企业规模及简单介绍 6

§3.1.2 人事代理系统相关联流程 6

§3.2 人事代理系统流程分析 6

§3.2.1 重要性 6

§3.2.2 流程图及分析 6

§3.3 功能及流程分析图 7

§3.3.1 人事代理系统的功能 7

§3.3.2 业务分析 7

§3.3.3 流程分析图 8

第4章 系统分析 10

§4.1 人事代理系统的功能模块 10

§4.2 系统的业务功能模块分析 10

第5章 系统设计 11

§5.1 用户档案模块设计 11

§5.2 保险代理模块的设计 11

§5.3 就业信息采集模块的设计 11

§5.4 就业推荐模块的设计 11

§5.5 数据字典 11

§5.6 根据表与表之间的关系，可以画出E－R图 13

第6章 系统界面设计 15

§6.1 界面设计思想 15

§6.2 详细界面设计 15

§6.2.1 首页登陆界面设计 15

§6.2.2 采购管理员主界面 18

§6.2.3 用户档案管理界面 19

§6.2.4 保险代理功能界面 20

§6.2.5 就业信息采集功能 21

§6.2.6 就业推荐功能界面 22

§6.2.7 系统功能 23

第7章 系统测试 26

§7.1 软件测试的意义 26

§7.2 软件测试的重要性 27

§7.3 软件测试的范围 27

§7.4 软件测试的方法 28

§7.5 软件测试的目的和原则 28

第8章 总 结 30

§8.1 系统的总结 30

§8.2 开发过程的总结 30

第9章 谢　 辞 31

参考文献 32