北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是中国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过多年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。　外企集团始终秉承诚信经营、优质服务的理念，锐意进取，开拓创新，经营规模与综合实力不断增长。2009年，集团实现收入142亿元，居中国企业500强之列，入选北京最具影响力50强企业，进入北京市国资委监管企业收入前十名。集团下属企业20余家，拥有一支3000人的干部职工队伍。 

本文首先介绍了人才派遣管理的必要性，然后分析了人才派遣现状，并在此基础上，进一步分析管理系统的具体功能及模块。然后根据时下流行的工厂开发模式，利用所掌握的知识，用C/S结构进行FESCO人才派遣管理系统的开发，以适应人才管理的发展，提高企业的经济效率。作为系统实现的一部分本文还描述了职工入职FESCO派出信息管理系统的功能模块，本系统主要分为三大模块：员工管理、求职单位管理、员工派遣。

 

关键词：职工入职FESCO派出信息管理，C/S结构,SQL SERVER数据库

 

目   录

第1章 绪论 1

1.1系统的必要性分析 1

1.2系统的可行性分析 1

1.2.1 技术可行性分析 1

1.2.2实施的可行性分析 2

第2章 系统开发工具 3

2.1 C#简介 3

2.2 .NET Framework 2.0简介 3

2.3 数据库简介 4

第3章 需求分析 6

3.1 职工入职FESCO派出信息管理系统概况 6

3.1.1 适用的企业规模及简单介绍 6

3.1.2 人才外派管理相关业务流程 6

3.2 人才外派信息管理系统流程分析 6

3.2.1  职工入职FESCO派出管理的重要性 6

3.3 人才外派管理的功能及流程分析图 7

3.3.1 人才外派管理的功能 7

3.3.2人才外派管理业务分析 8

第4章 系统设计 9

4.1员工管理模块设计 9

4.1.1 员工信息录入设计 9

4.1.2员工信息删除、修改设计 9

4.1.3 员工统计 9

4.2销售管理模块的设计 9

4.2.1 求职单位录入设计 9

4.2.2 求职单位删除、查询设计 9

4.3 人员外派模块设计 9

4.3.1 人员外派模块设计 9

4.3.2 人员外派管理设计 9

4.3.3人员撤离设计 10

4.4数据字典 10

第5章 系统界面设计 15

5.1 窗体设计思想 15

5.2详细界面设计 15

5.2.1 系统登陆窗体设计 15

5.2.2 系统主窗体 16

5.2.3 人员管理窗体 17

5.2单位管理功能 20

5.3 人员派遣管理 22

5.4 系统功能 25

第6章 系统测试 26

6.1 软件测试的意义 26

6.2 软件测试的重要性 26

6.3 软件测试的范围 27

6.4 软件测试的方法 27

6.5 软件测试的目的和原则 28

第7章 总 结 30

7.1 系统的总结 30

7.2 开发过程的总结 30

第8章 致 谢 31

参考文献 32